Вопросы по задачам тренинга

+ Вопросы по задачам тренинга

Какие задачи/проблемы хотим решить при помощи тренинга?
Что хотим получить в результате тренинга? (эффекты, результаты в виде понимания, знаний, умений, навыков, мотивации, изменения поведения и т.п.)
Как планируем измерять тренинговые эффекты?
Пробовали ли решить эти задачи другими способами/ инструментами? Если да, то каков был результат? Что получилось? Что не получилось? И почему?
Почему потребность в тренинге возникла именно сейчас?

+ Вопросы про участников тренинга и заказчика

Для кого планируется проведение тренинга? (пол, возраст, должности и т.п.)
Насколько однороден уровень развития (уровень знаний, умений, навыков) участников тренинга?
Был ли у аудитории опыт участия в подобных тренингах? Оцените этот опыт: что понравилось/сработало, а что нет? Какие были результаты?
Как мотивация сотрудников, которых хотим обучать, связана с планирующимися результатами обучения?
Готовы ли сотрудники к обучению? В чем это проявляется?
Какие могут быть сопротивления с их стороны?
Кто главный заказчик тренинга (самая заинтересованная в результате сторона)?
Кто будет согласовывать программу тренинга, составленную под задачи?
Какую роль главный заказчик планирует выполнять до, во время и после тренинга?

+ Вопросы о предтренинговой подготовке и посттренинговому сопровождению

+ Дополнительные вопросы

БИЗНЕС-ТРЕНИНГ:
КРАТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА